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Fabio ist seit über 8 Jahren Leiter Vertrieb für Südeuropa für SEB Asset Management, die Wealth Management Division der schwedischen Bankengruppe Skandinaviska Enskilda Bank (SEB). London-basiert, verantwortlich für die Entwicklung der überdachten Bereich mit einem Sales-Team konzentriert sich auf die volle Palette von SEB AM Fonds: OGAW-Alternative, nur lange, sowie Immobilien-und Private-Equity-Fonds. Erfolgreiche Entwicklung einer soliden und stabilen Kundenbasis (vor allem Institutional: große Pensionsfonds, Versicherungsgesellschaften, multimanager Fonds). Fabio verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Finanzsektor (Investment Banking für die ersten zehn Jahre und Asset Management). Vor der Arbeit für SEB AM arbeitete Fabio für Key Asset Management und wenige führende Investmentbanken wie JP Morgan, Credit Lyonnais Securities und Commerzbank Securities als Leiter des italienischen Teams im Bereich Corporate Finance. Fabio hat einen CEMS-Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre an der Erasmus-Universität, Rotterdam (NL) und einen vollen Ehrendiplom in Betriebswirtschaftslehre an der Bocconi Universität in Mailand. David Charters, Chairman und Partner David Charters verfügt über eine umfangreiche Erfolgsbilanz bei Finanzdienstleistungen über 20 Jahre als Direktor von SG Warburg Securities, Geschäftsführer der Deutschen Bank und dann als selbständiger Praktiker. Er trat 1988 nach fünf Jahren in das Auswärtige Amt des Vereinigten Königreichs ein, das er von der Universität Cambridge trat, wo er mit einem erstklassigen Ehrendiplom in Modern Languages ​​graduierte. Er war Leiter des Eigenkapitalsyndikats bei Warburg und dann Deutsche in London und war verantwortlich für globale Aktien-Neuemissionen. Er arbeitete an vielen der größten und innovativsten Flotationen und Privatisierungen, für Unternehmen wie Eurotunnel, Repsol, Euro Disneyland, Deutsche Telekom, amazon, etrade und EADS. Er war verantwortlich bei beiden Banken für den Aufbau und die Entwicklung von großen globalen Unternehmen, die von mehreren lokalen Hubs Bei der Deutschen Leitung leitete er die Banken Technology Venture Capital Investment Unit in Equity Capital Markets, die das Unternehmen Eigenkapital in ein vielfältiges Portfolio an Technologie - und Medienunternehmen in den USA, Europa und Israel investierten. Nach dem Erfolg dieser Einheit zog er sich von der Stadt um 39 zurück, um private Investitionsinteressen zu verfolgen. Als Privatpraktiker seit 2000 hat er in über zwanzig Unternehmen investiert und eine breite Palette von Kunden beraten. Er verfügt über umfangreiche Expertise und Investitionserträge aus Software, Freizeit, Business Services und Immobilien. Er hat umfangreiche Beteiligung an der Entwicklung von Unternehmen auf Vorstandsebene entweder als Vorsitzender oder NED. Aktuelle und vergangene Vorstände gehören die Sicherheitsfirma Protection Group International, in den letzten Jahren eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Großbritannien, dem innovativen Rechtsdienstleistungsunternehmen LawVest, dessen RiverView Law-Geschäft dazu beiträgt, das Tempo der Veränderung bei der Bereitstellung von juristischen Dienstleistungen in der UK, VTB Bank Europe plc (zuvor die Moskauer Narodny Bank), die Business-Support-Dienstleister AdviserPlus Ltd und die D-Gruppe, die britische führenden Senior Executive Business Networking-Organisation. Außerhalb seines Finanzsektors ist er ein veröffentlichter Autor, mit zwei Sammlungen von Kurzgeschichten und fünf Romanen in der Stadt. Er ist Mitbegründer und war Eröffnungsvorsitzender des Beacon-Preises für Philanthropie, hat als Treuhänder der Aktion für Blinde gedient, die britische drittgrößte Sehbehinderungs-Nächstenliebe und als Stadt der Westminster-Richterin. Er ist ein Treuhänder des John Smith Memorial Trust, der ein Stipendienprogramm für junge Führungskräfte aus Ländern der ehemaligen Sowjetunion und des Nahen Ostens betreibt. Maurizio Caroglio, Partner Maurizio hat einen soliden akademischen Hintergrund. Er absolvierte die Universität von Turin in Mathematik und Naturwissenschaften und promovierte in Bankwissenschaften an der Universität Pavia. Er arbeitete für zwei Jahre bei COMIT (Banca Commerciale Italiana) als Leiter Private Banking Division. Danach wurde er 1982 zum Leiter des Asset Managements und der International Investments Commissionaria Lombarda ernannt. Drei Jahre später zog er nach Genf, um mit Banca Romande, dem so genannten Banque Jura Laufen, zu arbeiten und unmittelbar danach arbeitete er für JP Morgan als Relationship Manager Für den italienischen und schweizerischen Markt. Im Jahr 1995 hat er erfolgreich das Team von IFX, in London, als Leiter Marketing für Italien und Südfrankreich neben dem Verkauf von Forex-Produkten und Derivaten, insbesondere Optionen. Nach vier Jahren wurde Genf wieder zu seinem Arbeitsplatz, wo er als Sales Advisory Manager und Kundenbeziehung für PictetampCo Advisory, einer der ältesten Vermögensverwalter in der Schweiz, tätig war. 2002 wurde er General Manager für ICON Capital. Ende 2004 fand er zunächst IFP in Mailand und eröffnete in Lugano eine neue Niederlassung. IFP zielt darauf ab, eine Boutique von Nischenprodukten und herausragenden alternativen Anlagen zu sein, die sich als Beratungsspezialist für die Fondsauswahl vorstellen. IFPs Clients Netzwerk umfasst vor allem institutionelle Investoren wie Fonds von Fonds und Versicherungsgesellschaften. Im Jahr 2012 trat er in die SFP Funds Distribution SA ein, die ein ordnungsgemäß organisiertes Unternehmen ist, das von der schweizerischen Aufsichtsbehörde (FINMA) zugelassen ist, um als Verteiler nach deren Bereitstellung zu handeln. Fabio Dossena, Senior Client Officer Fabio Dossena ist ein erfahrener Investment Manager MultiAsset, der sich auf die Analyse und Investition in Vermögenswerte wie Anleihen, Aktien, Fonds (OGAW und UCI), Etfs, alternative Anlagen und Währungen mit einem Vorurteil im Fondsmanagement spezialisiert hat. In seiner bisherigen Erfahrung war er verantwortlich für das Management von mehr als 800 Millionen Euro an Investitionen für institutionelle (d. H. Pensionsfonds, Banken und Versicherungen) und Privatkunden. Er arbeitet seit fünfzehn Jahren in verschiedenen Investment Management-Gesellschaften (Axa Sim, Gnosis Finance, Adenium sgr), beginnt als Analytiker und bewegt sich dann auf die Manager-Ebene und erlangt ein starkes Wissen nicht nur der italienischen Asset Management-Umgebung, sondern auch OGAW Und Nicht-OGAW-Fonds. In den letzten zwei Jahren erhielt er Erfahrung in der Beratung über verschiedene Themen, die mit privaten, wohlhabenden Kunden und Institutionen arbeiten. Er absolvierte die Auszeichnung von Cattolica Univerisity mit einer Diplomarbeit in der Projektfinanzierung und dann erhielt er einen Master in Wirtschaftswissenschaften und International Finance an der Cattolica University und stellte sich in das erste Quartile. In Trinity Investment Partner ist er verantwortlich für den Kundenservice für institutionelle Kunden und alle Aktivitäten in Bezug auf die neuen Projekte Trinity ist Aufbau. Drucken Sitemap Trinity Investment Partners Ltd, ein Unternehmen, das von den FCAFour CA Regional Agritourism Summits im Februar vermarktet und autorisiert ist. Die University of California Small Farm Program und UC Cooperative Extension Berater in vier kalifornischen Regionen arbeiten mit lokalen Partnern zusammen, um regionale Agritourismus-Gipfeltreffen zu organisieren Alle in Kalifornien Agritourismus beteiligt. Die Gipfeltreffen werden für Landwirte, Viehzüchter, Landkreise, die Tourismusgemeinschaft und andere Beteiligte sein, um gemeinsam zu teilen, zu lernen und zu planen. Regionale Agritourismus-Gipfeltreffen 2017 Agritourismus-Betreiber, Tourismusfachleute, Landkreise, Stadt - und Staatsbeamte und Beamte, Gemeindeorganisationen, landwirtschaftliche Organisationen, Reiseveranstalter und alle anderen, die mit dem kalifornischen Agritourismus verbunden sind, sind eingeladen, sich den Gesprächen anzuschließen. Gipfeltreffen werden in Davis, Petaluma, Modesto und Riverside stattfinden. Präsentationen und Diskussionsthemen werden die Regierungsverordnungen Marketingpläne Social Media und Event organisieren Schulungen Reiseroute Entwicklung Haftung Finanzierung Ideen für die Anregung der Entwicklung und mehr. Jeder Gipfel wurde von einem lokalen Team geplant, um die Bedürfnisse der Region am besten zu reflektieren. Jeder Gipfel wird eine teilnehmende, ganztägige Sitzung mit Mittagessen zur Verfügung gestellt. Die Teilnehmer sind eingeladen, Marketing - und Organisationsinformationen zu präsentieren und zu teilen. Um zu registrieren und mehr zu erfahren, besuchen Sie bitte ucanr. edusummits2017 oder kontaktieren Sie UC Small Farm Program Agritourism Coordinator Penny Leff, 530-752-7779 oder paleffucdavis. edu. USDA kündigt gestraffte Garantierte Darlehen und zusätzliche Kreditgeber-Kategorie für Kleinstbetreiber an USDA kündigte vor kurzem die Verfügbarkeit einer gestrafften Version von USDA garantierten Darlehen an, die für kleinere Bauernhöfe und städtische Produzenten zugeschnitten sind. Das Programm, genannt EZ-Bürgschaft Darlehen, verwendet eine vereinfachte Anwendung Prozess zu Beginn beginnen, kleine, unterversorgte und Familien-Landwirte und Viehzüchter gelten für Darlehen von bis zu 100.000 von USDA-zugelassenen Kreditgeber zu kaufen Ackerland oder finanzielle landwirtschaftliche Operationen. USDA enthüllte auch eine neue Kategorie von Kreditgebern, die traditionelle Kreditgeber, wie Banken und Kreditgenossenschaften beitreten werden, bei der Bereitstellung von USDA EZ-Bürgschaftsdarlehen. . Lesen Sie mehr Kommende VeranstaltungenToda empresa, unabhängige de la tamao, la actividad econmica que realice y su naturaleza requiere de una optima gestin de sus recursos humanos. En esta ocasin ich enfocare en las prinzipien funciones que desempea el rea de Recursos Humanos dentro las empresas. Esta funcin tien como objetivo proveer a la empresa de los recursos humanos idoneos en base eine una adecuada planeacin, tanto en cantidad como en calidad, para desarrollar todos los procesos del negocio. Comprende la ejecucin de los procesos siguientes: 1. Reclutamiento. Consiste buscar y atraer solicitantes kapazitäten para cubrir las vacantes que se presenten. 2. Seleccin: Analizar las habilidades, Fähigkeiten, Kapazitäten und Cualidades de Los Solicitantes ein Fin de Decidir, Sobre Basen objetivas, cul tienen Bürgermeister potencial para el desempeo de un puesto y posibilidades de un desarrollo futuro, tanto persönliche como de la organizacin. 3. contratacin Formalizar con apego ein la Ley la futura relacin de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa. 4. Induccin Proporcionar al empleado de nuevo ingreso informacin relativa ein las instalaciones de la empresa, puesto de trabajo y grupos sociales existentes eine fin de lograr una identificacin con la organizacin. 5. Vencimiento de contrato de trabajo y despido: Gesstionar la desvinculacion del empleado con su puesto de trabajo y la empresa. Funcin administracin del persönliche Consiste en gestionar los trmites de carcter jurdico y administrativo relacionados con el persönliche, se integran actividades entre las que destacan: Seleccin y formalizacin de los contratos que se suscriben con los trabajadores. Tramitacin de nminas y seguros sociales. Kontrolle de los derechos und deberes de los trabajadores (permisos, vacaciones, movilidad, salud laboral, seguridad e higiene en el trabajo, etc.). Kontrolle de asistencia Aspectos relativos a la disciplina del persönlich. Calificacion de mritos Esta funcin persigue mantener y mejorar las buenas relaciones humanas y laborales entre empleado y empleador. Funcin Desarrollo und direccin de Recursos Humanos Tien von objeto crear, mantener y desarrollar un recurso humano con habilidades, motivacin y satisfaccion suficientes para conseguir los objetivos y metas de la organizacin. El Desarrollo de los recursos humanos comprende las siguientes actividades: Establecer Flugzeuge de carrera Ausgezeichnetes persönliches, gestionar la motivacin y controlar el desempeo de tareas. Creare Flugzeuge de formacin y realizarlos. Estudiar el clima laboral Alcanzar eficiencia y eficacia con los los empleados disponibles. La formacin de los trabajadores se realiza de cara ein promocionarlos ein puestos de Bürgermeister responsabilidad. La funcin de relaciones laborales est formada por las actividades que hacen referencia al contacto con los representantes de los trabajadores (comits de empresa, delegados de persönliche y secciones sindicales), als como ein todo lo relativo ein las condiciones colectivas del trabajo (negociacin de convenios Colectivos, etc.), eine Los-Konflikte, die in der Lage sind, sich zu verabreden (huelgas, mediacin, arbitraje, etctera). Esta funcin se ocupa de gestionar los servicios y la realizacin de actividades enfocadas ein proporcionar beneficios al empleado mediante el establecimiento de medidas voluntarias von parte de la empresa para la mejora del clima laboral. Dentro de estos servicios podemos citar: Economatos Residencias Comedores Seguros komplementarios de jubilacin, accidentes y enfermedad otros Ein menudo, la funcin de retribucin suele integrarse en la de administracin de persönliche, con la que se encuentra ntimamente ligada, ein pesar de tener sustantividad propia. Die endgültige de la funcin de retribucin consiste en establecer las frmulas salariales (estructura de la nmina, Bestandteile fijos y Variablen, pagos en especie, etc.), la poltica de incentivos y los niveles salariales para las distintas categoras. En definitiva, se trata de krankheit el sistema de retribucin y de medir los resultados obtenidos con el mismo. Funcin Seguridad e Higiene en el trabajo Es ist eine Konjunktion von conocimientos y tcnicas dedicadas ein Rekurrenten, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o tensionales, que provien del trabajo y pueden causar enfermedades, accidentes o deteriorar la salud. Desarrollar y mantener instalaciones y prozedurien para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. A grandes rasgos estas repräsentant las principales funciones que desempea el rea de Recursos Humanos, Sünde Embargo existen otras ms. Eine Nische und die Arbeit mit ihr Engagement, Entschlossenheit und Disziplin kann leicht führen Sie auf die top. deciding die Zeit des Schreibens von Artikeln oder Bloga sehr wichtiger Aspekt der Herstellung von Artikel Bereitstellung einer Teilzeit Geschäft entscheidet über die Zeit, wenn solche Artikel zu schreiben . Artikel8230 im Gespräch mit retirees. add pictureseach Post wird mehr von einem Einfluss haben, wenn es Bilder in der Post. Dies gilt insbesondere für Artikel und Artikel, die ein bestimmtes Produkt erklären. Optimiere deine Seite und folge den Anschlägen mit den besten Blogs, die Bilder nutzen. Bilder werden dazu beitragen, die Leser zu behalten. Blogs sind gute Netzwerke zum Austausch von Informationen und laden Feedback ein. Sie schreiben über ein Produkt und bekommen mehr Leute, um es zu kaufen. Blogs sind kostenlose Werbung für Sie. 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